Klea
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Offres à la source

Les offres à la source, avant tout le monde.

Klea lit les offres là où elles naissent — sites carrière et API officielles — pas sur les agrégateurs. Quand une offre arrive sur les grands job boards, vous avez déjà postulé.

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  • 8 ATS connectés + France Travail
  • Passe d’indexation horaire
  • Doublons fusionnés, offres pourvues retirées

  • Développeuse back-end Python Nouvelle

    Ardoise Paris 11e 48–56 k€ il y a 6 h

    92 % Vérifiée

  • Ingénieur données — santé

    Vela Santé Lyon 45–52 k€ il y a 14 h

    84 % Vérifiée

  • Développeur full-stack TypeScript

    Nacelle Télétravail total 50–60 k€ il y a 2 h

    78 % Nouvelle

Contenu de démonstration — entreprises et offres fictives.

Indexation continue

Lues là où elles naissent.

Une offre est publiée d’abord sur le site carrière de l’entreprise, puis redescend vers les job boards — parfois des jours plus tard. Klea se branche au premier maillon.

Sites carrière et API officielles

Greenhouse, Lever, Ashby, Workable… et les offres France Travail, lues directement.

Passe horaire

L’index est reparcouru toutes les heures. Une offre publiée le matin est visible le matin.

Doublons fusionnés

La même offre publiée à trois endroits ne compte qu’une fois, avec sa source canonique.

Offres pourvues retirées

Une offre fermée à la source disparaît de votre file — pas de candidature dans le vide.

  • Passe d’indexation — 148 offres lues à la source
  • 12 doublons fusionnés , 9 offres pourvues retirées
  • 3 offres retenues au-dessus de votre seuil
  • Digest du matin envoyé — 3 offres, la plus proche à 92 %

Ciblage déterministe

Un score, pas une intuition.

Le score compare votre CV et vos contraintes réelles à chaque offre. Le calcul est le même pour toutes — vous pouvez le lire critère par critère.

Vos contraintes réelles

Contrat, salaire, rythme de télétravail, ville, expérience attendue — pas des mots-clés flous.

Score lisible

Chaque critère affiche sa part du score. Un point faible se voit avant de postuler.

Seuil réglable

Vous décidez à partir de quel score une offre mérite votre attention — et votre digest.

Rien d’inventé

Une donnée absente de l’offre est marquée absente. Elle ne gonfle jamais le score.

Correspondance — 92 % Back-end Python · Ardoise, Paris 11e
Vérifiée
Compétences96 %
Salaire — 48–56 k€95 %
Télétravail — 3 j / semaine90 %
Expérience attendue — 5 ans72 %
L’offre attend 5 ans d’expérience, votre CV en montre 4. Le score en tient compte — à vous de juger.

Digest deux fois par jour

Votre veille, sans la veille.

Deux rendez-vous par jour, matin et fin d’après-midi. Uniquement les offres au-dessus de votre seuil — pas un fil infini à scroller.

Deux envois par jour

7 h 30 et 17 h 30. Rien entre les deux : votre attention n’est pas un canal de notification.

Seulement au-dessus du seuil

Un digest vide n’est pas envoyé. Quand il arrive, c’est qu’il y a une vraie piste.

Des offres datées

Chaque offre affiche l’heure de sa détection. Vous savez si vous êtes dans les premiers.

Prête à candidater

Depuis le digest, un geste suffit : Klea prépare les documents et le formulaire.

Digest du matin Mardi 7 h 30 · 3 offres au-dessus de 75 %
Back-end Python — Ardoise 92 % · détectée il y a 6 h
Ingénieur données — Vela Santé 84 % · détectée il y a 14 h
Full-stack TypeScript — Nacelle 78 % · détectée il y a 2 h
La bonne offre, six heures après sa publication. Pas trois semaines.
La promesse Klea — être dans les premiers
2 361 offres actives en France
938 à Paris
8 ATS connectés à la source
86,5 % des offres géolocalisées

Corpus mesuré le 31 juillet 2026. Chiffres recalculés à chaque passe d’indexation.

Questions fréquentes

Une question ? On a la réponse.

D’où viennent les offres ?
Des sites carrière des entreprises (via leurs ATS : Greenhouse, Lever, Ashby, Workable…) et des API officielles comme France Travail. Klea ne rescrape pas les agrégateurs : elle lit la source que ces agrégateurs recopient.
Qu’est-ce que ça change par rapport à LinkedIn ou Indeed ?
La fraîcheur et la propreté. Une offre arrive chez Klea à sa publication, souvent avant sa reprise par les job boards ; les doublons sont fusionnés et les offres pourvues retirées. Vous postulez tôt, sur des offres réelles.
Comment le score de correspondance est-il calculé ?
De façon déterministe : votre CV et vos contraintes (contrat, salaire, télétravail, ville, expérience) sont comparés aux données de l’offre, critère par critère. Le détail est affiché sur chaque offre. Une donnée absente est marquée absente — elle n’améliore jamais le score.
Et si aucune offre ne passe mon seuil ?
Le digest n’est pas envoyé — pas de bruit artificiel. Vous pouvez élargir vos critères ou baisser le seuil ; Klea reprend la recherche à la passe suivante.
La recherche est-elle payante ?
Non. L’index, le score et le digest sont gratuits, sans limite. Les crédits ne servent qu’à ce que l’agent produit ou envoie : documents sur mesure et candidatures.
Couvrez-vous mon métier ou ma région ?
L’index couvre les métiers tech en France (développement, données, produit, design) et s’étend en continu : les compteurs de cette page sont recalculés à chaque passe. Si une entreprise publie sur un ATS connecté, ses offres sont dedans.

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Candidature automatique

Le formulaire rempli à la source, l’envoi après votre validation.

 Documents sur mesure

Un CV et une lettre écrits pour chaque offre, éditables.

 Suivi des réponses

Chaque candidature organisée et relancée au bon moment.

Soyez dans les premiers, à chaque fois.

Klea surveille les sites carrière pour vous, toutes les heures. Vous ne raterez plus une offre publiée la veille.

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Recherche, score et digest gratuits — sans carte bancaire.