Avis · Extension navigateur · volume extrême
LazyApply : 1 500 candidatures par jour, et après ?
L'extension pousse la logique du volume à son extrême. Avant de juger le rapport qualité-prix, il y a une question plus importante : que dit le contrat d'utilisation des plateformes sur lesquelles elle agit ?
- Faits et prix relevés le 2 août 2026
- Sources cliquables en bas de page
- Notre conflit d’intérêt est écrit
Le verdict en une phrase
LazyApply est une extension de navigateur qui remplit et envoie des candidatures automatiquement sur les plateformes d'emploi. Au relevé du 2 août 2026, ses paliers annuels sont Basic à 99 $ (15 candidatures par jour), Premium à 149 $ (150 par jour) et Ultimate à 999 $ (1 500 par jour), avec une politique de remboursement de 30 jours. Le vrai risque n'est pas financier : automatiser des actions sur un réseau comme LinkedIn contrevient à son contrat utilisateur, et c'est votre compte qui est exposé.
Cette page est écrite par l'équipe de Klea, qui construit un agent de candidature concurrent. C'est exactement pour ça que chaque fait porte une source et une date : vous pouvez tout re-vérifier, y compris ce qui nous dérange. Comment nous vérifions.
La fiche
- Type de produit
- Extension de navigateur (le poste doit rester allumé pendant les envois)
- Plateformes annoncées
- Greenhouse, Dice, Indeed, ZipRecruiter (liste affichée sur le site de l’éditeur)
- Volume
- 15, 150 ou 1 500 candidatures par jour selon le palier
- Profils de CV
- 1, 5 ou 20 selon le palier
- Facturation
- Annuelle : 99, 149 ou 999 $ (relevé le 2 août 2026)
- Remboursement
- Politique de 30 jours annoncée par l’éditeur
Les prix, relevés le 2 août 2026
Ce que ça coûte, vraiment.
| Palier | Prix annuel | Volume et profils |
|---|---|---|
| Basic | 99 $ (barré 119 $) | 15 candidatures par jour, 1 profil de CV, statistiques de base. |
| Premium | 149 $ (barré 179 $) | 150 candidatures par jour, 5 profils de CV. |
| Ultimate | 999 $ (barré 1 099 $) | 1 500 candidatures par jour, 20 profils, statistiques avancées, support prioritaire. |
Prix relevés sur lazyapply.com le 2 août 2026, en paiement annuel. Les prix barrés sont ceux affichés par l'éditeur ; une remise permanente n'est pas une remise.
Une extension qui clique à votre place.
Techniquement, LazyApply n'est pas un agent distant : c'est un script qui tourne dans votre navigateur, ouvre les offres, remplit les formulaires avec les informations de votre profil et valide. D'où le plafond exprimé « par jour » et la contrainte pratique : votre ordinateur doit être allumé et la session ouverte.
L'éditeur ajoute une fonction d'e-mails de recommandation automatiques (contacter des employés de l'entreprise visée) et un tableau de suivi des envois.
Le risque réel, et il n’est pas dans le prix.
Le site de l'éditeur affirme que ses scripts utilisent des algorithmes avancés « pour que votre profil ne soit jamais bloqué par les plateformes ». Cette phrase mérite d'être lue deux fois : elle reconnaît que le blocage est le risque, et elle promet de l'éviter par la technique.
La nuance à retenir : automatiser le dépôt sur le formulaire d'un employeur (l'ATS de l'entreprise) n'est pas la même chose qu'automatiser des actions sur un réseau social qui l'interdit dans ses conditions. La première pratique n'expose aucun compte ; la seconde expose le vôtre, avec un historique professionnel qu'on ne reconstruit pas.
À 1 500 par jour, que reste-t-il de la candidature ?
C'est la question centrale et elle se pose arithmétiquement : à ce rythme, aucune candidature n'est adaptée, aucune question ouverte n'est réfléchie, aucune lettre n'est relue. Le produit ne le cache pas — il vend explicitement du volume.
Reste à savoir si le volume produit des entretiens. Nous n'avons pas de donnée publique fiable là-dessus, et l'éditeur n'en publie pas non plus. Notre analyse du volume explique pourquoi les deux variables — nombre et taux de réponse — ne sont pas indépendantes.
Ce que LazyApply fait bien
Le prix par candidature
Rapporté au volume annoncé, c’est le tarif le plus bas du marché — s’il est atteint.
Un paiement annuel, pas d’abonnement mensuel
Vous savez ce que vous payez sur l’année, sans reconduction hebdomadaire surprise.
Une politique de remboursement affichée
30 jours annoncés : c’est plus que ce que proposent la plupart des concurrents.
Plusieurs profils de CV
Utile pour couvrir deux métiers en parallèle sans tout reconfigurer.
Les limites
Le risque de restriction de compte
Automatiser sur une plateforme qui l’interdit expose votre compte, pas l’éditeur.
Une promesse intenable
« Jamais bloqué » n’est pas quelque chose qu’un outil tiers peut garantir.
Aucune adaptation à l’offre
À 150 ou 1 500 par jour, les documents sont, par construction, génériques.
Votre machine doit tourner
C’est une extension locale : session ouverte, ordinateur allumé, navigateur actif.
Pour qui
C’est un bon choix si…
- Vous assumez pleinement une stratégie de volume et vous en connaissez le coût en réputation.
- Vous candidatez surtout via des ATS et des sites d’emploi qui n’interdisent pas l’automatisation.
- Vous préférez un paiement annuel unique à un abonnement récurrent.
Passez votre chemin si…
- Votre compte LinkedIn est un actif professionnel que vous ne pouvez pas risquer.
- Vous cherchez dans un secteur restreint où les recruteurs se parlent.
- Vous voulez des candidatures adaptées à chaque offre.
FAQ
Ce qu’on nous demande sur LazyApply.
LazyApply est-il légal ?
Combien coûte LazyApply ?
Peut-on vraiment envoyer 1 500 candidatures par jour ?
Existe-t-il une alternative française ?
Sources
- lazyapply.com — plateformes couvertes, paliers et politique de remboursement — consulté le 2 août 2026.
- LinkedIn — contrat utilisateur (robots et moyens automatisés) — consulté le 2 août 2026.
- Un prix a changé, une information est fausse ? Écrivez-nous : la page sera corrigée et redatée, pas défendue.
Les autres avis
Note élevée, prix qui n’apparaît qu’après l’inscription : l’avis complet, sources datées.
Sprout : arnaque ?Non, mais la question a une vraie cause : le prix arrive après l’inscription.
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Le volume a un prix. Parfois c’est votre compte.
Klea candidate sur le formulaire de l'employeur — le canal prévu pour ça — et attend votre validation avant chaque envoi. Les inscrits de la liste d'attente essaieront en premier.